Unternehmensberatung Elisa Rehse
Mitarbeitergewinnung mit Herz und Strategie
Mehr passende Bewerber.
Motivierte und produktive Mitarbeiter.
Ich bin Elisa Rehse und helfe Ihnen eine nachhaltige Strategie zu entwickeln,
damit sie die richtigen Mitarbeiter für sich gewinnen und auch behalten.
Mitarbeiter hat innerlich gekündigt.
der Mitarbeiter sind nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden.
Sind sie schon der attraktive Arbeitgeber, nach dem qualifizierte Fachkräfte gerade suchen?
Mit einer starken Arbeitgebermarke und einer nachhaltigen Strategie zur Mitarbeitergewinnung erhalten Sie nicht nur viel mehr passende Bewerbungen, sondern erhöhen auch die Zufriedenheit, die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Sie sparen bares Geld und viel Zeit im Recruiting, während Sie den Erfolg Ihres Unternehmens beträchtlich steigern.
Das klingt interessant für Sie? Dann vereinbaren Sie gleich ein kostenfreies Strategiegespräch!
Mein Name ist Elisa Rehse
Ich bin Expertin für moderne Personalarbeit im ländlichen Raum. Ich unterstütze Pflegeeinrichtungen und Steuerkanzleien, langfristig passende Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Die Wirtschaftskraft in ländlichen Räumen kann nur erhalten werden, wenn junge Menschen in der Region bleiben, Arbeitsplätze besetzen und durch Unternehmensnachfolgen das Fortbestehen der Unternehmen sichern. Ich helfe, klein- und mittelständische Unternehmen attraktiv für die jungen Generationen zu werden.
Deshalb baue ich starke Arbeitgebermarken auf und stehe Unternehmen in allen Fragen zur Gewinnung von Mitarbeitern als zuverlässige Ansprechpartnerin zur Seite.
Unternehmensberatung Elisa Rehse
Wie kann ich helfen?
EMPLOYER BRANDING:
Ihre Strategie zur Mitarbeitergewinnung
Werden Sie zu einer Arbeitgebermarke, die stets die passenden Mitarbeiter magnetisch anzieht und diese langfristig hält.
EINZEL- & GRUPPENCOACHING für Fach- und Führungskräfte
Als Business Coach unterstütze ich in beruflichen Fragen und Entscheidungen in der Karriere.
VORTRÄGE:
Buchen Sie mich als Rednerin oder Moderatorin für Ihr Event
Inspirierende Reden, Vorträge und Moderation für Ihre Veranstaltung. Ihre Gäste werden begeistert sein.
Die 5 Wirkungsdimensionen eines
strategischen Employer Brandings
Mitarbeitergewinnung
- Arbeitgeberattraktivität wird erhöht
- Bewerberpassung wird verbessert
- Aufwand Personalbeschaffung und Recruitingkosten werden reduziert
Leistung und Ergebnis
- Qualität der Arbeitsergebnisse steigt
- Leistungsmotivation wird verbessert
- Mitarbeiterloyalität wird erhöht
- Commitment mit den Zielen des Unternehmens wird erhöht
- Eigenverantwortung wird gestärkt
- Führungsaufwand wird gesenkt
Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterzufriedenheit wird verbessert
- Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen wird gestärkt
- Know-how wird gebunden
- „Return on Development“ wird erhöht
- Fluktuationskosten werden gesenkt
Unternehmensmarke
- Unternehmensimage wird gestärkt
- Marketing-Synergien werden erschlossen
- Unternehmenswert wird gesteigert
Unternehmenskultur
- Werte werden erlebbar gemacht
- Arbeitsklima wird verbessert
- Krankenstand wird gesenkt
- Zusammenarbeit wird gestärkt
- Interne Kommunikation wird effektiver
Die Abbildung und die Vorteile der 5 Dimensionen wurden erfasst und hier entnommen von der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie).
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11 Gründe für Sie, mit Unternehmensberatung Elisa Rehse zusammenzuarbeiten
1. Eine starke Vision
Ich habe die Vision, dass jeder Mensch gerne zur Arbeit geht und zufrieden mit dem ist, was er täglich tut. Dazu ist es zum einen nötig, dass der Mensch seinen Stärken entsprechend gefordert wird und zum anderen, dass sein Arbeitsumfeld zu seinen Werten und Motiven passt.
2. Ein Herz für den ländlichen Raum
Da ich selbst ein Landei bin und es immer bleiben werde, liegt mir der ländliche Raum besonders am Herzen. Damit die Regionen nicht überaltern und „aussterben“ ist es nötig, die jungen Generationen zu halten.
3. Gelernte Steuerfachangestellte
Durch meine Ausbildung in einem Steuerbüro kenne ich die Abläufe und die Anforderungen an Mitarbeiter von Steuerkanzleien. Sie als Steuerberater bekommen von mir passgenaue Strategien zur Besetzung Ihrer offenen Stellen, um so Ihren Mandanten langfristig kompetente Ansprechpartner und hochwertige Arbeit zusichern zu können.
4. Employer Branding Fachwissen
Das Gebiet des Arbeitgebermarkenaufbaus ist wahnsinnig komplex. Mit mir als Partnerin bekommen Sie die zu Ihrem Unternehmen passende Strategie, ohne sich selbst in das Thema einarbeiten zu müssen.
5. Ausgebildeter Business Coach
Ich decke in den Unternehmen Potenziale auf, die sie stark im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte machen. Dadurch heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und sichern so langfristig Ihren Personalbedarf.
6. Überblick auf dem Markt von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
Sie werden überschüttet von Informationen zum Gewinnen neuer Mitarbeiter/innen, Employer Branding und zu Mitarbeiterbindungsprogrammen? Ich schaue mir die Gegebenheiten bei Ihnen im Unternehmen genau an und präsentiere Ihnen die Maßnahmen, die sich am besten eignen und bei Ihnen umsetzbar sind. Ich erarbeite für Sie das Alleinstellungsmerkmal Ihrer Arbeitgebermarke heraus und zeige Ihnen, wie Sie sich als Arbeitgeber erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt positionieren.
7. Umfassendes Partnernetzwerk
Sie profitieren von meinem weitreichenden Netzwerk aus Beratern, Trainern, Coaches, Moderatoren und Textern aus den Bereichen Personalentwicklung, Gesundheitsförderung, Unternehmenskommunikation und Digitalisierung. Mein Netzwerk wächst stetig, sodass ich Ihnen immer bessere Kontakte, Know-how und Vorzugspreise vermitteln kann.
8. Mitglied der Generation Y
Sie wollen die Generationen der unter 40-jährigen für Ihre Arbeitsplätze begeistern? Mit mir haben Sie eine Partnerin, die die Sprache dieser Generationen spricht. Dadurch erreichen wir eine zielgruppengerechte Ansprache und gewinnen die Aufmerksamkeit und das Interesse Ihrer Wunschmitarbeiter.
9. Business Coaching nach dem the key System
Das bewährte System der the key community hat schon unzählige Unternehmen auf die Erfolgsspur gebracht. Es lässt die Weiterentwicklung jedes einzelnes Mitarbeiters und somit die der gesamten Organisation zum Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Ihre Mitarbeiter bekommen Lust sich selbst immer weiterzuentwickeln und bringen dadurch Ihr Unternehmen immer weiter nach vorne.
10. Erfahrungen unterschiedlicher Unternehmen und Branchen
Durch meine eigenen Bewerbungsphasen und Angestelltenverhältnisse habe ich weitreichende Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen, verschiedenen Unternehmenskulturen und Führungsstilen gesammelt. Sie profitieren von diesen Erfahrungen, weil ich sie gerne weitergebe und Sie so vor Fehlern bewahre.
11. Ein Ansprechpartner für alle Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Als Ihre „externe Personalabteilung“ stehe ich Ihnen stets und unabhängig beratend zur Seite. Durch meine ständige Weiterbildung in allen personalrelevanten Themen und mein erfahrenes Netzwerk kann ich Ihnen in kürzester Zeit Antworten auf Ihre Fragen liefern.
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