Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für die Personalvermittlung von Elisa Rehse Consulting

  1. Soweit nicht im Einzelfall eine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten ausschließlich die nachstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Elisa Rehse Consulting (nachfolgend “ERC” genannt). Sie gelten für Vermittlung von Personal, nicht für Leistungen, die der Beratung oder dem Coaching zuzuordnen sind.
  2. Der Auftraggeber erkennt die ursächliche Beratungs-, Such- und Vermittlungstätigkeit von ERC an. 
  3. Zwischen uns und dem Auftraggeber wird ein Vermittlungs-, Beratungs- oder sonstiger Dienstleistungsvertrag abgeschlossen, der auch bei ausschließlich mündlicher Auftragserteilung Gültigkeit hat.
  4. Daten über zu besetzende Positionen und über Bewerber werden nur erhoben, verarbeitet und genutzt, soweit dies zur Projektentwicklung erforderlich ist. Der Auftraggeber verpflichtet sich, die ihm erteilten Daten und Auskünfte nicht zweckentfremdet zu verwenden oder an Dritte weiterzuleiten. Die Parteien verpflichten sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz und tragen für deren Einhaltung Sorge. Die vorstehenden Verpflichtungen bestehen auch nach Beendigung der Zusammenarbeit fort.
  5. Die von ERC gemachten Angaben zu einem Bewerber beruhen auf den ihr durch den Bewerber selbst erteilten Informationen bzw. auf Informationen durch Dritte. Eine Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben kann ERC daher nicht übernehmen.
  6. ERC übernimmt keine Besetzungsgarantie und keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die vom Auftraggeber gesetzten Erwartungen erfüllt oder bestimmte Arbeitsergebnisse erzielt. Eine Gewährleistung für die Arbeit des vermittelten Bewerbers ist ausgeschlossen.
  7. Im Übrigen richtet sich die Haftung ERC nach den gesetzlichen Vorschriften. Bei fahrlässig verursachten Schäden haftet ERC nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, jedoch der Höhe nach beschränkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren und vertragstypischen Schäden. Dies gilt nicht für Körperschäden/Todesfälle. Eine Haftung von ERC für mittelbare Schäden und Folgeschäden ist – soweit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen.
  8. Soweit ERC aufgrund vom Auftraggeber zu vertretender Verstöße gegen das AGG von einem Bewerber in Anspruch genommen wird, stellt der Auftraggeber ERC diesbezüglich von sämtlichen Ansprüchen inklusive Rechtsverfolgungskosten frei.
  9. Hat sich ein durch ERC vorgestellter Kandidat bereits zu einem früheren Zeitpunkt oder parallel beim Auftraggeber beworben, so ist der Auftraggeber verpflichtet, ERC hierüber innerhalb von 3 Werktagen zu informieren. In diesem Fall erbringt ERC keine weiteren Leistungen bezüglich dieses Kandidaten. Der Auftraggeber kann ERC jedoch anweisen, auch bezüglich dieses Bewerbers weiterzuarbeiten. Unterrichtet der Auftraggeber ERC nicht innerhalb von 3 Werktagen über die frühere oder parallele Bewerbung des vorgestellten Bewerbers, so haftet er für den Schaden, welcher ERC dadurch entstanden ist, dass ERC mangels rechtzeitiger Benachrichtigung weiterhin tätig gewesen ist. 
  10. Der Anspruch von ERC auf ein Vermittlungshonorar wird, sofern nichts anderes vereinbart wurde, durch Abschluss eines gültigen Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Kandidat und dessen Erscheinen am ersten Arbeitstag begründet. Dabei ist es unerheblich, ob der Kandidat über die im Anforderungsprofil beschriebenen Qualifikationen tatsächlich verfügt.
  11. Der Auftraggeber verpflichtet sich, den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem von ERC vorgeschlagenen und/oder beurteilten Kandidaten innerhalb von 5 Tagen nach Vertragsunterzeichnung schriftlich, unter Angabe des vereinbarten Bruttojahresgehaltes und des Arbeitsbeginns, anzuzeigen.
  12. Wird der Arbeitsvertrag zu anderen als den angebotenen Bedingungen abgeschlossen oder kommt er mit einem anderen durch ERC vorgeschlagenen und/oder beurteilten Kandidaten zustande oder wird ein Kandidaten für einen von der Stellenbeschreibung abweichenden Arbeitsplatz vorgesehen, so berührt dies den Honoraranspruch von ERC nicht. 
  13. Der Rechnungsbetrag ist mit Zugang der Rechnung ohne Abzug fällig und innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Rechnung zu zahlen.
  14. Kandidaten und andere bei Vorstellungsgesprächen präsentierte Personen sind nicht berechtigt, Honorar oder Geldleistungen entgegenzunehmen, die ERC durch die Auftragsabwicklung zustehen. 
  15. Kosten, die den Kandidaten im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen bei ERC oder beim Auftraggeber entstehen, sind auf Verlangen des Kandidaten vom Auftraggeber nach den gesetzlichen Regelungen zu erstatten, sofern nicht bei Einladung ausgeschlossen. 
  16. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des deutschen Internationalen Privatrechts. Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Zusammenhang mit dem Vertrag ist Eberswalde. Dies gilt ausdrücklich auch für Streitigkeiten in Urkunden-, Wechsel- und Scheckverfahren. 
  17. Sollte eine Bestimmung des Vertrages oder der Allgemeinen Geschäftsbedingungen lückenhaft oder unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit des Vertrages und der übrigen Bestimmungen dadurch nicht berührt. Es gilt dann eine solche Regelung als vereinbart, die zulässiger Weise dem zum Ausdruck gebrachten Vertragswillen am nächsten kommt.

Stand: 31.08.2021

Wie setzt sich das Honorar für ERC zusammen?

Das Honorar bei erfolgreicher Vermittlung (siehe Punkt 10 der AGB’s) beträgt pauschal 15 % des mit dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin vereinbarten Bruttogehaltes des ersten Beschäftigungsjahres.

Kündigt der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin das Beschäftigungsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, so erstattet ERC dem Kunden 30 % des Honorars.

Beispielrechnung:

Bruttojahresgehalt 36.000 €, davon 15 % entspricht 5.400 € Honorar

Die Erstattung bei arbeitnehmerseitiger Kündigung innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn: 40 % von 5.400 € entspricht 2.160 €.