Angebote für sie und
ihr Unternehmen
Unternehmensberatung und Business Coaching
Mit Herz und Strategie die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Damit Sie von den Vorteilen einer starken und individuellen Arbeitgebermarke profitieren, begleite ich Sie gerne im Aufbauprozess.
Nachfolgend finden Sie meine Leistungen, die ich in thematischen Paketen gebündelt habe. Sollte nicht genau das dabei sein, was Sie suchen, stelle ich Ihnen sehr gerne ein individuelles Angebot zusammen. Lassen Sie uns darüber sprechen.
Blog-Artikel über gute Stellenanzeigen HIER
Angebot: "Check zu Ihrer Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit"
Welchen Eindruck vermitteln Sie potenziellen Bewerbern? Wie leicht sind Informationen zu Ihrem Unternehmen im Internet zu finden? Wie leicht ist es, sich bei Ihnen zu bewerben? Wie ansprechend sind Ihre veröffentlichten Stellenanzeigen?
Ich teste Ihren Recruitingprozess, Ihren Webauftritt hinsichtlich Kandidatenansprache und Bewerberfreundlichkeit. Dazu zeige Ich Ihnen Verbesserungspotenziale hinsichtlich des perfekten Bewerbererlebnisses auf.
Abschließend präsentiere ich Ihnen meine Ergebnisse zusammen mit Vorschlägen in einem einstündigen persönlichen Gespräch.
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Employer Branding:
Ihre Strategie zur Mitarbeitergewinnung
Sie wollen endlich (wieder) Mitarbeiter finden, die für das Unternehmen brennen? Menschen, auf die Sie sich verlassen können?
Sie wollen Ihr Geld in eine sinnvolle und nachhaltige Mitarbeitergewinnung investieren, die ihnen auf Knopfdruck passende Kandidaten bringt?
Je nachdem, wie weit Sie schon mit Ihrer Employer Brand sind, begleite ich Sie gerne bei dem gesamten Prozess oder bei Teilschritten zur Bildung einer Arbeitgebermarke. Zur Erarbeitung Ihrer ganz individuellen Strategie zur Mitarbeitergewinnung und den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke werden, je nach Unternehmen, Ausgangssituation und Umfang 4 bis 10 Tage benötigt. Diese können über mehrere Monate verteilt und finanziell gefördert werden.
Klein- und mittelständische Unternehmen sollten ein Budget zwischen 5.000 € und 20.000 € bereitstellen. Sprechen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail für ein individuelles Angebot.
Die Strategie umfasst folgende Elemente:
Die Grundlage Ihrer Arbeitgebermarke machen Ihre Vision vom Unternehmen, die Mission und die Werte aus, für die Sie stehen. In einem ein- bis zweitägigen Workshop mit Ihren Mitarbeitern erarbeiten wir genau das: Ihr WARUM und das, wofür Ihr Unternehmen steht.
Mit Ihrer Arbeitgebermarke können Sie potenzielle Mitarbeiter überzeugen und bestehende Mitarbeiter binden!
- Definieren der Zielgruppe für potenzielle Mitarbeiter
- Identifikation geeigneter Kanäle für das Personalmarketing
- Erarbeiten einer Kampagne zur Darstellung der Arbeitgebermarke nach außen
- Aufzeigen von Möglichkeiten zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Sobald Ihre Arbeitgebermarke definiert ist und Sie die Frage beantworten können “Warum sollten Menschen für mich arbeiten?” geht es in die aktive Mitarbeitersuche.
- Erarbeitung einer für Ihr Unternehmen passenden Recruitingstrategie
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Erfassen der Zielgruppe(n) für Mitarbeiter und Erarbeiten der passenden Ansprache
- der Definition des idealen Bewerbers/der idealen Bewerberin
- Erstellung von Stellenanzeige für Stellen Ihrer Wahl
Ihre Zielgruppe potenzieller Mitarbeiter ist in sozialen Medien aktiv und Auftritte in diesen Netzwerken ist Teil Ihrer Personalmarketing-Strategie? Dann kommen Sie um die Einrichtung und Pflege der Profile dort nicht herum. Unerlässlich ist ein aussagekräftiger Karrierebereich auf der eigenen Website.
- Hilfestellung bei der Einrichtung von Unternehmensprofilen in den sozialen Netzwerken, wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn.
- Eine Vielzahl von Ideen für Beiträge zur Generierung von Reichweite und Aufmerksamkeit
- Erörterung der Funktionen der Seiten
- Hilfestellung bei der inhaltlichen Ausarbeitung einer Karriereseite für die Unternehmenswebseite
Lernen Sie effektive Methoden kennen, mit denen Sie die zu Ihrem Anforderungen passenden Mitarbeiter unter den Kandidaten erkennen. Ersparen Sie sich Enttäuschungen durch eine effiziente Personalauswahl.
- Erarbeitung eines zum Unternehmen passenden Auswahlprozesses nach Aufzeigen verschiedener Methoden
- Training verschiedener Auswahlinstrumente mit den am Einstellungsprozess beteiligten Mitarbeitern/innen
- Auf Wunsch: Komplette Begleitung beim ersten neu aufgestellten Auswahlprozess von der Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur Einstellungsentscheidung
Neue Mitarbeiter sollen so schnell wie möglich Teil des Teams werden und produktiv arbeiten? Dann ist eine effektive Einarbeitung nötig.
- Erarbeiten eines zum Unternehmen passenden Prozesses zur Integration neuer Mitarbeiter/innen
- Auswahl geeigneter Instrumente zur schnellen und erfolgreichen Einarbeitung
- Training der am Integrationsprozess beteiligten Mitarbeiter/innen
- Erstellung von Checklisten mit allen leicht zu vergessenen Maßnahmen und unerlässlichen Informationen für den Neuen/die Neue
Es gibt Möglichkeiten, durch die Ihre Mitarbeiter mehr netto vom Brutto bekommen, ohne das Ihre Kosten steigen.
Durch meine Kooperationspartner im Bereich Benefits, Gesundheitsvorsorge und Nettolohnoptimierung kann ich Ihnen unschlagbare Angebote machen. Ohne zusätzliche Kosten können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, indem Sie von Förderungen des Staates, der Rentenversicherung und Krankenkassen Gebrauch machen. Ich zeige Ihnen wie!
Coaching-Angebote
Kostenfreie Downloads
Leitfaden: Die besten Fragen im Kennenlerngespräch
Sie wollen beim Kennenlernen mit einem Bewerber herausfinden, ob dieser zu Ihrer Unternehmenskultur, zur Stelle und zu Ihren Unternehmenszielen passt? Dann stellen Sie die passenden Fragen. Eine lange Liste mit geeigneten Fragen erhalten Sie mit dieser Checkliste.
Mein Geschenk an Sie: Weil ich will, dass Sie die richtigen Kandidaten auswählen, schenke ich Ihnen diese Liste. Jetzt gratis herunterladen durch Klick auf das Bild!
E-Book: Neue Mitarbeiter erfolgreich integrieren
Sie wollen neue Mitarbeiter besser in Ihr Unternehmen integrieren? Dann hilft Ihnen mein E-Book zum Thema Onboarding.
Damit sind Sie bestens gerüstet und können mit einer individuellen Einarbeitung und Integration neue Mitarbeiter begeistern und an das Unternehmen binden.
Mein Geschenk an Sie: Weil ich will, dass Ihre neuen Mitarbeiter sich von Anfang bei Ihnen willkommen fühlen, schenke ich Ihnen diese Liste. Jetzt gratis herunterladen durch Klick auf das Bild!
VORABGESPRÄCH
Um mich kennenzulernen und festzustellen, ob die Chemie stimmt, biete ich Ihnen ein Vorabgespräch an. Bei diesem 1-1,5 stündigen Gespräch schildern Sie mir Ihr Anliegen und ich sage Ihnen, wie ich Sie konkret weiterbringen kann.
Diese Beratung ist für Sie kostenfrei, wenn Sie zu mir nach Eberswalde kommen oder das Gespräch per Video-Telefonie, z.B. über Zoom, stattfindet.
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