Angebote
für ihr
Unternehmen
Mit Herz und Strategie die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Meine Leistung besteht aus der aktiven und individuellen Unterstützung der Arbeitgeber vor Ort. Das bedeutet, ich komme zu Ihnen ins Unternehmen und helfe Ihnen, die Herausforderungen rund um das Thema Aufbau und Kommunikation der Arbeitgebermarke zur Mitarbeitergewinnung zu stemmen. Anders gesagt: Ich helfe Ihnen, die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen zu modernisieren. Dabei gehe ich ganz auf die Situation und Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein und erarbeite mit Ihnen zusammen individuelle Strategien. Zum Teil kann ich Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch bei der Umsetzung unterstützen. Um einen langfristigen Erfolg zu verzeichnen ist es aber nötig, dass Sie die gemeinsam festgelegten Maßnahmen in Ihre Arbeit integrieren, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbeziehen, die Kultur leben und weiterentwickeln. Meine Aufgabe besteht darin, Ihnen Starthilfe zu geben, hin zu einer modernen Personalarbeit.
Nachfolgend finden Sie meine Leistungen, die ich in thematischen Paketen gebündelt habe. Sollte nicht genau das dabei sein, was Sie suchen, stelle ich Ihnen sehr gerne ein individuelles Angebot zusammen. Lassen Sie uns darüber sprechen.
Wählen Sie Ihr passendes Paket:
"Kennenlern-Paket"
Ich teste Ihren Recruitingprozess und zeige Verbesserungspotenziale hinsichtlich des perfekten Bewerbererlebnisses auf.
Lassen Sie mich Ihren Bewerbungsprozess unter die Lupe nehmen – von der Auffindbarkeit von Stellen und Informationen zum Arbeitgeber, über die Einreichung der Bewerbung und Rückmeldungen zum Stand des Prozesses bis zur Entscheidung – wie einfach und wertschätzend wirkt dies auf die Bewerber? Ich spreche mit Ihnen und Ihren Personalverantwortlichen, komme zu Ihnen ins Unternehmen und gebe Ihnen eine Rückmeldung zur Qualität des Bewerbungsprozesses, aufgrund meiner Erfahrungen.
Paket „Personalmarketing“ / „Employer Branding“
Sie wollen das exklusive Rund-um-Angebot? Ich stelle die individuellen Eigenschaften Ihres Unternehmens heraus, die für Ihre Arbeitgebermarke stehen. Mit dieser können Sie potenzielle Mitarbeiter überzeugen und bestehende Mitarbeiter binden!
- Herausstellen der Werte Ihres Unternehmens und der gelebten Unternehmenskultur durch Befragung der Mitarbeiter
- Erarbeiten einer Arbeitgebermarke
- Definieren der Zielgruppe für potenzielle Mitarbeiter
- Identifikation geeigneter Kanäle für das Personalmarketing
- Erarbeiten einer Kampagne zur Darstellung der Arbeitgebermarke nach außen
- Aufzeigen von Möglichkeiten zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Paket „Recruiting“
Sobald Ihre Arbeitgebermarke definiert ist und Sie die Frage beantworten können “Warum sollten Menschen für mich arbeiten?” geht es in die aktive Mitarbeitersuche.
- Erarbeitung einer für Ihr Unternehmen passenden Recruitingstrategie
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Erfassen der Zielgruppe(n) für Mitarbeiter und Erarbeiten der passenden Ansprache
- der Definition des idealen Bewerbers/der idealen Bewerberin
- Erstellung von Stellenanzeige für Stellen Ihrer Wahl
Paket „Personalauswahl“
Lernen Sie effektive Methoden kennen, mit denen Sie die zu Ihrem Anforderungen passenden Mitarbeiter unter den Kandidaten erkennen. Ersparen Sie sich Enttäuschungen durch eine effiziente Personalauswahl.
- Erarbeitung eines zum Unternehmen passenden Auswahlprozesses nach Aufzeigen verschiedener Methoden
- Training verschiedener Auswahlinstrumente mit den am Einstellungsprozess beteiligten Mitarbeitern/innen
- Auf Wunsch: Komplette Begleitung beim ersten neu aufgestellten Auswahlprozess von der Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur Einstellungsentscheidung
Paket „Integration & Onboarding“
Neue Mitarbeiter sollen so schnell wie möglich Teil des Teams werden und produktiv arbeiten? Dann ist eine effektive Einarbeitung nötig.
- Erarbeiten eines zum Unternehmen passenden Prozesses zur Integration neuer Mitarbeiter/innen
- Auswahl geeigneter Instrumente zur schnellen und erfolgreichen Einarbeitung
- Training der am Integrationsprozess beteiligten Mitarbeiter/innen
- Erstellung von Checklisten mit allen leicht zu vergessenen Maßnahmen und unerlässlichen Informationen für den Neuen/die Neue
Paket „Karrierewebsite und Social Media“
Ihre Zielgruppe potenzieller Mitarbeiter ist in sozialen Medien aktiv und Auftritte in diesen Netzwerken ist Teil Ihrer Personalmarketing-Strategie? Dann kommen Sie um die Einrichtung und Pflege der Profile dort nicht herum. Unerlässlich ist ein aussagekräftiger Karrierebereich auf der eigenen Website.
- Hilfestellung bei der Einrichtung von Unternehmensprofilen in den sozialen Netzwerken, wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn.
- Eine Vielzahl von Ideen für Beiträge zur Generierung von Reichweite und Aufmerksamkeit
- Erörterung der Funktionen der Seiten
- Hilfestellung bei der inhaltlichen Ausarbeitung einer Karriereseite für die Unternehmenswebseite
Eine Kombination von Paketen ist ebenso möglich, wie eine individuelle Zusammenstellung. Gern unterbreite ich Ihnen ein individuelles Angebot.
Bei Buchung eines dieser Pakete erhalten Sie zusätzlich:
- Alle Ergebnisse der Beratung schriftlich festgehalten. Dazu zählen Handlungsempfehlungen, Ergebnisse von Befragungen, Checklisten etc.
- Weiterführende Literaturempfehlungen zum Nachlesen
- Auch nach der Beratung stehe ich Ihnen als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Sie sind nicht sicher, welches Paket das Richtige für Sie ist? In diesem Fall sind das meine Empfehlungen:
Wenn Sie noch ganz am Anfang stehen Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und noch nicht überzeugend diese Fragen beantworten können:
“Wofür stehe ich als Arbeitgeber? Welches sind die Werte unserer Unternehmenskultur? Warum sollten Menschen bei mir arbeiten?”, ist es sinnvoll, mit dem Paket „Personalmarketing/Employer Branding” zu beginnen. Dieses enthält auch eine Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit mit dem Unternehmen. welche Aufschlüsse zu den wichtigsten subjektiven Merkmalen des Arbeitgebers gibt.
Sie wissen genau, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben und sind auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern? Dann passt das Paket „Recruiting“ zu Ihnen. Es enthält eine individuell auf Ihr Arbeitgeberprofil zugeschnittene Stellenanzeige und die passenden Kanäle zur Verbreitung Ihres Arbeitsplatzangebotes. Jede Zielgruppe benötigt ihre ganz eigene Ansprache, im passenden Moment und auf der richtigen Plattform. Sie haben mehr als ein Stellenprofil anzubieten? Nach Vereinbarung erarbeite ich für Sie weitere Anzeigen und unterstütze bei der Platzierung.
VORABGESPRÄCH
Um mich kennenzulernen und festzustellen, ob die Chemie stimmt, biete ich Ihnen ein Vorabgespräch an. Bei diesem 1-1,5 stündigen Gespräch schildern Sie mir Ihr Anliegen und ich sage Ihnen, wie ich Sie konkret weiterbringen kann.
Diese Beratung ist für Sie kostenfrei, wenn Sie zu mir nach Eberswalde kommen oder das Gespräch per Video-Telefonie, z.B. über Zoom, stattfindet.
Buchen Sie Ihren Termin bei mir
Ein Projekt, welches mir besonders am Herzen liegt, trägt den Namen Löwenpitch.
Dieses innovative Format hat den Antrieb, jungen Menschen zu zeigen, welche tollen Arbeitgeber es in ihrer Heimat gibt, sodass sie nicht unbedingt ihr Glück in der Ferne suchen müssen. Den Arbeitgebern wird eine Plattform gegeben, über die sie die Aufmerksamkeit potenzieller Auszubildender und Mitarbeiter bekommen.
Da die Projektidee aus meiner Heimat kommt, unterstütze ich das Format mit großer Leidenschaft, indem ich den “Löwen” helfe, sich und ihre Unternehmen ins rechte Licht zu rücken, damit sie bei den gewünschten Menschen das Interesse wecken.
Dafür gebe ich einen regelmäßig startenden Online-Workshop, an dem jeder interessierte Arbeitgeber die Sprache des modernen Recruitings erlernt.
